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有些企業以成本考量鼓勵員工優退，或者資遣，讓大叔們提前退休，但很可能是年齡歧視。勞動部發現這警訊還在找真正原因，目前也只能提供企業補助，讓大叔續留職場，或進修輔導讓他們重返職場。
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生活中心／台北報導
不約而同，還在中年階段就對職場出現倦怠感，這兩位可不是特例，根據勞動部資料，50到55歲的中高齡勞動力參與率，台灣是69.6%，但韓國78.8%、日本85.2%、美國78.2%，7、8成以上過了50歲還在工作。
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更令勞動部訝異的是，中央大學教授李誠還發現，50到55歲的男性勞參率，從1990年將近90.87%到2015年剩83.85%，且持續下滑。勞動部勞動力發展署署長劉佳鈞表示，有人需要陪伴家人，或希望做人生有意義的事情，也可能不能適應工作職場，「就是因為企業變動，所以男生（退休）情況有非常多。」
我國法定退休年齡是65歲，但根據調查，全台勞工平均60歲就選擇退休，尤其是50到55歲男性的勞動參與率，從1990年高達90.87%，一路下滑到2015年的83.85%。照理說，這階段的男性家庭負擔最重，為什麼提前退休？
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▼50到55歲的中高齡勞動力參與率，台灣是69.6%，低於其他各國。
白天上班時間，張先生卻在逛大賣場，因為47歲的他已退休；他表示，其實做生意比較會賺錢，上班也賺不了錢，乾脆退休投資做生意，開店請員工。記者實地觀察，整間賣場內有8成都是中年男性，像54歲的周先生距離退休已跨了一腳，「我一個星期只上班2天，所以也差不多（退休）了。」
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▲50到55歲的男性勞參率，從1990年將近90.87%到2015年剩83.85%。（圖／東森新聞，下同）
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